Стимулирование

Cлово «стимулирование» означает:

— метод  воздействия на трудовое поведение  работника, опосредствованного через его мотивацию. Применяется в управлении наряду с прямым методом воздействия — через приказ, задание, когда рез-т достигается за счет того, что для работника "потери" от возможных санкций за невыполнение превышают его "затраты" на выполнение. При С. побуждение  к труду  происходит через удовлетворение  различн. потребностей личности, что выступает как компенсация за трудовое усилие. ориентация  на получение удовлетворения в целом побуждает человека  к определенному поведению сильнее, поэтому воздействие через стимулы  обычно оказывается эффективнее прямого воздействия, но по своей организации сложнее последнего. Деление стимулов на "материальные" и "моральные" условно, они взаимозаменяемы. Премия, несомненно, выступает и как материальное поощрение, и как проявление  уважения, оценка  заслуг. Иногда ориентация на общение,  престиж  проявляется сильнее, чем ориентация на денежное вознаграждение. Так, социологич. подход  к проблеме трудового стимулирования состоит в выделении и сопоставлении, с одной стороны, системы стимулов, с др. — системы мотивов и потребностей, на удовлетворение к-рых направляются эти стимулы. И в той мере, в какой согласуются эти встречные "потоки", стимулирование  будет эффективным. Задача управления состоит в таком воздействии стимулами на потребности, к-рое вызвало бы целесообразное для организации трудовое поведение.  А.И. Пригожин.

Источник: Социологический словарь

Значение слова «стимулирование» в русском языке

— заинтересовывание в чем-либо.

Источник: Экономический словарь

Экономический словарь

Стимулирование

— побуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда.

Экономический словарь

Стимулирование

— метод управления рисками, сущность которого состоит в материальном поощрении работников, добросовестно относящихся к исполнению своих обязанностей и обеспечивающих сохранность имущества организации в ситуациях риска