Коллектив

Cлово «коллектив» означает:

— от латинского "collectivus", "собранный", "сложенный". Сравнимо со старорусским термином "собор".

Источник: Политический словарь

Значение слова «коллектив» в русском языке

(от лат. collectivus — собирательный) — относительно компактнаясоциальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретнойобщественной задачи (коллектив трудовой, учебный, военный, спортивный идр.).

Источник: Большой Энциклопедический Словарь

Политический словарь

Коллектив

(от лат. collectivus — собирательный), относительно компактная социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачи (коллектив трудовой, учебный, военный, спортивный и др.).

Психологический словарь

Коллектив

— группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе деятельности совместной высокого уровня развития (-> развитие групповое: уровень). В коллективе формируется особый тип отношений межличностных, для коих характерны: 1) высокая сплоченность (-> сплоченность групповая); 2) самоопределение коллективное — в противовес конформности или нонконформности, проявляемых в группах низкого уровня развития; 3) идентификация коллективная; 4) социально ценный характер мотивации выборов межличностных; 5) высокая референтность членов коллектива по отношению друг к другу; 6) объективность в возложении и принятии ответственности за результаты деятельности совместной. Подобные отношения способствуют воспитанию коллективистских качеств, создают условия для всестороннего и гармоничного развития каждого члена коллектива, способствуют появлению коллективизма как особого качества развития группы. В коллективе проявляется ряд социально — психологических закономерностей, качественно отличающихся от закономерностей в группах низкого уровня развития. Так, с увеличением коллектива: 1) не уменьшается вклад, вносимый его членами; 2) не снижается уровень действенной групповой эмоциональной идентификации; 3) не ослабевает мотивация деятельности совместной; 4) отсутствуют резкие противоречия между индивидуальными и групповыми интересами; 5) имеется положительная связь между эффективностью деятельности совместной и благоприятным климатом психологическим; 6) создаются наилучшие возможности для процессов интеграции и персонализации. В случайных общностях вероятность оказания помощи пострадавшему уменьшается с увеличением числа очевидцев, но в коллективе этот эффект отсутствует. Групповые процессы в коллективе иерархизованы и образуют многоуровневую (стратометрическую) структуру, ядром коей является деятельность совместная, обусловленная социально значимыми целями: 1) первый уровень (страта) структуры коллектива образуют отношения его членов к содержанию и ценностям коллективной деятельности, обеспечивающие его сплоченность; 2) второй уровень — отношения межличностные, опосредованные деятельностью совместной; 3) третий уровень — отношения межличностные, опосредованные ценностными ориентациями, не связанными с деятельностью совместной. Закономерности, действующие на этом уровне структуры коллектива, не проявляются на втором, и наоборот; поэтому оценки, относящиеся, например, к фактам, полученным в пределах третьего уровня, не могут переноситься на характеристику второго уровня и коллектива в целом. Это ориентирует психолога, диагностирующего развитость коллектива, на обращение к параметрам, выявляющим сущностные, а не случайные, поверхностные качества (-> группообразование).

Психологический словарь

Коллектив

— группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Психологический словарь

Коллектив

(лат. collectivus — собирательный) — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Социологический словарь

Коллектив

(от лат. collectivus — собирательный, совместный) — англ. collective; нем. Kollektiv. Группа  людей, объединенная решением  определенных производственных, обществ., полит, и др. задач, характеризующаяся общими интересами и целями, чувством  солидарности, самоопределением.  В зависимости от видов деятельности различают: К. производственный, научный, спортивный, учебный и др.

Социологический словарь

Коллектив

— в советской социальной психологии: высший уровень развития малой группы, в которой все внутригрупповые процессы  опосредованы совместной деятельностью,  а члены группы не только разделяют общие ценности,  но и принимают цели групповой деятельности как свои собственные. Развитие  малой группы осуществляется путем перехода с одного уровня деятельностного опосредствования на другой,  достигая в итоге уровня коллектива. 

Социологический словарь

Коллектив

(collectivity) — объединение индивидуумов, которое "пересекается с актором (см. Социальный актор) , представляющим собой составную единицу" (Парсонс, 1951).

Социологический словарь

Коллектив

— вид соц. организации групповой жизнедеятельности, при к-рой связи и отношения между индивидами опосредствованы общественно значимыми целями. Основы теории К. изложены в работах  известных социологов, развиты педагогами (В.А. Сухомлинский и др.), продолжены в современных социологич. и соц.-психологич. исследованиях. В них К. рассматривается как высший уровень развития группы, характеризуемый высокой сплоченностью,  единством ценностно-нормативной ориентации, глубокой идентификацией и ответственностью  за рез-ты совместной групповой деятельности. Лит.: Ратников В.П.  как социальная общность.  М., 1978; Психологическая теория  коллектива. М., 1979. Г.С. Антипина

Экономический словарь

Коллектив

группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, в более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами. работников одного предприятия иногда называют трудовым коллективом.

Философский словарь

Коллектив

(лат. "collectivus", "собранный", "сложенный") — собрание людей. Сравнимо со старорусским термином "собор".

Философский словарь

Коллектив

(от лат. colligere — собирать) — группа; в социологии — группа, характеризуемая особыми признаками, так что в ней почти полностью исчезают отдельные личности. ы в этом смысле существуют уже с момента возникновения тоталитарных государств. Эти государства используют коллективы для поддержания характера демократии и для того, чтобы, не подчиняя индивидов воле государственного руководства непосредственно, достичь точного выполнения ими всех его распоряжений. Как правило, таким коллективом является соответствующая государственная партия. Но и др. группы, когда поблизости существует могущественный коллектив, легко превращаются в коллективы, обладающие менее значительной властью. Индивид все теснее охватывается коллективами, так что он, чтобы приобрести себе некоторую свободу движения, вынужден вступать в коллектив. Поэтому в тоталитарных государствах индивида оценивают по тому, к какому коллективу он принадлежит и какую роль в этом коллективе играет. Возникновение коллективов как в демократиях, так и в монархиях отвечает склонности широких масс к безответственности. Чем большая часть личной ответственности возлагается на государство (пособия детям и семьям, забота о стариках, социальное обеспечение и т. д.), тем больше власть государства над индивидом и тем легче группы, лиц, движущие и руководящие государственным "аппаратом обеспечения бытия" (К. Ясперс), становятся коллективами. Напр., цель социализма — гарантированное существование — в большой степени ускоряет превращение групп в коллективы. Структура всех коллективов подобна структуре армии. Они требуют от своих членов солдатских добродетелей: дисциплины, слепого и некритического доверия к руководству, безусловного повиновения, готовности к действиям и жертвам и т. д. Для этого коллектив обещает индивиду некоторое обеспечение его существования. Потребность в обеспечении существования (в Европе — со времени первой мировой войны) настолько велика, что ущерб, связанный со вступлением в коллектив, либо вообще не ощущается как таковой, либо с ним примиряются. Таким ущербом являются: вытеснение из сознания мысли о ценности личности мыслью о значимости коллектива и связанная с этим утрата (благодаря отказу от критики) критической способности, пренебрежение логической стороной мышления в пользу эмоциональной (см. Сознание коллективное), падение доверия к самому себе и преувеличение страха перед жизнью (поскольку индивид обладает еще и страхом перед коллективом, к которому он принадлежит), сокращение сферы мысли вследствие пренебрежения всеми неортодоксальными (т.е. не одобряемыми коллективом) возможностями мышления. Самым большим из существующих коллективов является технический коллектив, объединяющий людей, которые производят и используют машины. Поэтому к техническому коллективу принадлежит все цивилизованное человечество. Принадлежность к нему гарантирует индивиду известное участие в технических достижениях. Ущербом в этом случае является вытеснение финально-телеологических категорий мышления в пользу познания причинно-механистического (воспринятого благодаря тесному общению с машинами и механизмами, необходимыми для понимания или обслуживания машин) (см. Причинно-механическая картина мира), а также возрастающая зависимость от технического коллектива в жизненно необходимых вещах (отопление, освещение, питьевая вода, средства сообщения и т. д.); см. Техника. ист — представитель коллективизма.

Экономический словарь

Коллектив

— совокупность людей, объединенных обшей работой, общими интересами.

Экономический словарь

Коллектив

(лат. collectivus — собирательный) — группа людей, работающих в одной организации, на одном предприятии. В более широком смысле — группа, объединенная общими идеями, интересами. К. работников одного предприятия иногда называют трудовым К.

Психологическая энциклопедия

Коллектив

(лат. collectivus — собирательный) — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Толковый словарь Ожегова

Коллектив

Группа лиц объединенных общей работой, учебой, общими интересами

Юридический словарь

Коллектив

(лат. collectivus — собирательный) — группа людей, работающих в одной организации, на одном предприятии. В более широком смысле — группа, объединенная общими идеями, интересами. К. работников одного предприятия иногда называют трудовым К.